男友和我讲了他的朋友A先生开冰激凌店的事情。A先生有时忙其他的事情，不能天天到店里看管，于是雇了两个大学生当店员，但这两个人的工作表现令他非常不满。每次他去店里，都要被气得半死。原本应该是早上10点开始营业，两个人却经常吃过午饭才到店里来。下午三四点的时候，两个人常常不管店里的生意，一边喝着啤酒一边闲聊，或者早早就锁门下班回家。如果客人点了比较贵的冰激凌，他们会直接回复客人说：不会做，你点个便宜的。可想而知，A先生的冰激凌店因为没有好好经营，所以根本没赚到钱。
       我听完男友的讲述，第一个反应就是：“很多人不都是这样吗？没人监督都做不好自己应该要做的事情。”
       男友回应：“才不是呢，换作是你，你会认真负责，肯定不会这样吧？”
       我说：“那当然，人家雇用了你，给你工资，做好属于你自己的事情是你的责任，应该且应分。再说，我觉得做事情要对得起自己，你做的事情很糟，自我的良心和感觉也不好。你怎么看呢？”
       他答：“我是觉得既然双方商定好的事情，就有一份承诺在，应该履行好各自的权利和义务，哪有只拿钱却不干活的！”
       我们两个人分别从“对自己负责”和“契约精神”这两个角度理解这事，并同时认为冰激凌店员的做事态度错在“没有做好自己的本分。”
       这让我想到一个HR朋友和我谈到面试迟到的事情。他说现在很多的面试者守时方面做得不够好。约好下午2点面试，10个人里面，真正能准时到的人不足一半。更糟糕的是，有的人明明迟到太厉害了，他准备不再接受面试了，打电话告知对方，对方回答说，“我就在门口，我马上就到，你等等我……”于是他继续等，左等右等，人过了好久才到，他才知道对方之前在电话里讲的是假话，明明自己在半路上却说马上到。这种人，他后来就完全不理会了。
       他说，虽然面对那些迟到不厉害的面试者，他也会等待对方到达后进行面试，但是如果面试结束，感觉大家能力差不多的话，他更愿意录用那些准时到或者提前到的人。
       他进一步解释说：有的人确实不认识路，甚至迷路了，有的人算错了路上需要花费的时间，有的人乐观估计了交通状况，还有的人时间观念不强，没有守时的习惯……这些都可以作为迟到的理由，但是，守时不守时的问题更多地反映了一个人是否自我负责，是否诚信，是否在人际交往中给予对方尊重。时间是我们彼此约定好的，既然是双方的约定，彼此都应该做到，你守时不仅是对自己负责，也对别人负责。迟到不仅仅浪费了你的时间，也浪费了对方的时间。守时这件小事反映了很多东西，细节、合作、诚信、时间管理等，因此他更愿意录用守时的面试者。          

 对这位HR朋友讲的话，我体会颇深。曾参加一个心理学的培训班，为期10周，每周有一个晚上老师给我们上课三小时。我发现守时这样的小事很多人做不到。20个学生，10次课每次都参加并且准时到教室的，居然不足三分之一。